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镶黄旗多项举措激发干部担当作为

 

镶黄旗着力完善干部正向激励关爱机制,通过严管和厚爱结合、激励和约束并重,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激发干部在新时代展现新担当、更有新作为。

一是突出政治引领。坚持把党员干部思想政治建设作为正向激励干部的重要环节,围绕党性教育、能力素质提升等主题制定《镶黄旗2018年度干部教育培训计划》,全年安排11个班次的培训,组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,引导广大党员干部牢固树立四个意识,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,积极筹备“不忘初心、牢记使命”主题教育,坚持不懈用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑、坚定信念、指导实践、推动工作。

二是抓好培训提升。坚持把教育培训作为激励干部担当作为、提升能力素质的重要手段。择优选派党员干部参加各类培训,按照干教计划从组织需求、岗位需求和个人需求的实际出发,通过线上线下、内外结合等多种方式开展精准化培训,让优秀干部有更多提升的机会。用足用好各类主体培训、外部培训等教育培训资源,重点向工作勤奋、表现突出的干部倾斜,弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,开阔视野、转变观念,提升能力素质,激发干部干事创业的动力。

三是树立正确导向。坚持好干部标准,对在扶贫攻坚、征地拆迁、民生服务等重点难点工作中敢抓敢管、实绩突出、公认度较高的干部,优先培训培养,优先选派挂职,给真正干事创业的党员干部提供平台,以良好用人导向来激励干部。将嘎查“第一书记”、驻村干部、具有高学历以及工作表现优秀的年轻干部,充实到后备干部库。认真落实干部能上能下的有关要求,把好干部选出来、用起来,并探索建立干部能下、能出机制,营造能者上、庸者下、劣者汰的工作氛围,激励干部干事创业。

四是加大身心关爱。加大谈心谈话和走访慰问力度,充分发挥组织部门“党员之家、干部之家、人才之家”的工作职能,按照中组部的标准对谈心谈话室重新规划布置,营造轻松的交流氛围,定期对各苏木镇、旗直各部门领导班子及干部队伍分析研判、谈心谈话,了解干部工作学习生活情况,疏导干部畏难情绪,鼓励他们安心工作。同时,严格执行职务职级并行、年度综合考核评优等制度,对符合晋升条件的干部及时兑现职级工资,对年度考核优秀的干部及时通报表彰,发挥正向激励作用。

 

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发布时间:2018-08-03 17:05:00    

作者:    

来源:中共镶黄旗委组织部